Nieuwsbrief Corona nr. 8/2020

Extra wijzigingen tweede steunpakket corona
De inkt van het tweede steunpakket voor ondernemers is nog niet droog of het kabinet maakte donderdag 28 mei alweer een aantal belangrijke wijzigingen bekend.  

Welke wijzigingen zijn dat?
Het tweede steunpakket wordt met een extra maand verlengd tot en met september. De compensatie vaste lasten (Tegemoetkoming Vaste Lasten mkb) is verhoogd naar naar maximaal € 50.000 bij een omzetverlies van minstens 30%. Tevens wordt een ontslagboete van 5% in de NOW 2.0 opgelegd als niet aan de voorwaarden is voldaan bij ontslag van meer dan 20 werknemers en is het bedrag van de Corona Overbruggingsregeling verhoogd naar € 200 miljoen.

Let op!
Wij willen voldoen aan de wens om actueel te zijn. Maar terwijl we aan het schrijven zijn, komen er vanuit de overheid telkens nieuwe aanvullingen op of verbeteringen van (nieuwe) regelingen. Het overzicht in deze Nieuwsbrief Corona is geschreven met de kennis tot en met vrijdag 29 mei.

  1. Tegemoetkoming Vaste Lasten mkb: meer compensatie vaste lasten bij minstens 30% omzetverlies
  2. NOW-regeling 2.0: ontslagboete 5%
  3. Tozo-regeling 2.0: verlengd tot en met september
  4. Uitstel van betaling belastingen: verlengd tot en met september
  5. Bedrag Corona Overbruggingsregeling verhoogd naar € 200 miljoen

Hieronder staat het tweede steunpakket met de wijzigingen van donderdag 28 mei.

Lees meer

Wat is het verschil tussen de oude en nieuwe NOW

29-5-2020
Het kabinet heeft in het steunpakket 2.0 de NOW-regeling verlengd met vier maanden tot en met september. Ook zijn er veranderingen doorgevoerd in de nieuwe regeling, de NOW 2.0. Welke wijzigingen bevat de NOW 2.0 ten opzichte van de NOW 1.0?

Omzetverlies blijft 20%
Bedrijven met een omzetverlies van minstens 20% kunnen via de NOW 2.0, die nu geldt voor de maanden juni tot en met september, nog steeds een tegemoetkoming in de loonkosten krijgen. De maximale vergoeding blijft 90%, net als in de NOW 1.0, en is van kracht als de omzet voor 100% wegvalt. Valt minder omzet weg, dan wordt de vergoeding evenredig verlaagd. Bij 50% omzetverlies betekent dit een vergoeding van 45% van de loonkosten.

Lees meer

Nieuwsbrief Corona nr. 6/2020

28 april 2020
Corona: extra nieuwe maatregelen voor de ondernemer
Het kabinet heeft extra maatregelen genomen om de ondernemer tijdens de coronacrisis te ondersteunen. Zo mag de dga het gebruikelijk loon verder verlagen, is de vrije ruimte in de werkkostenregeling verhoogd, zijn de TOGS-regeling van € 4000 en het urencriterium voor de zelfstandigenaftrek versoepeld. Ook is er de mogelijkheid al een zogeheten coronareserve te vormen en is de dga-taks uitgesteld. Verder staan er nog enkele aandachtspunten in deze nieuwsbrief die voor u interessant kunnen zijn.

Let op!
Wij willen voldoen aan de wens om actueel te zijn. Maar terwijl we schrijven, komen er vanuit de Rijksoverheid telkens nieuwe aanvullingen op of verbeteringen van (nieuwe) regelingen. Onderstaande artikelen zijn geschreven met de kennis tot en met dinsdag 28 april 16:30 uur. Lees hier het vervolg van nieuwsbrief nr. 6

Nieuwsbrief Corona nr. 5/2020

16 april 2020
Wat zijn naast de steunmaatregelen van het kabinet, ook aandachtspunten voor de ondernemer?
Dat leest u in de nieuwsbrief. Verder vindt u ook het laatste nieuws rond de onbelaste vergoeding aan werknemers voor het woon-werkverkeer, informatie over de concernregeling die volgens de Tweede Kamer moet worden aangepast (artikel 10) en de versoepeling van btw-regels voor de zorgsector.

Let op!
Wij willen voldoen aan de wens om actueel te zijn. Maar terwijl we aan het schrijven zijn, komen er vanuit de Rijksoverheid telkens nieuwe aanvullingen op of verbeteringen van (nieuwe) regelingen. Onderstaande artikelen zijn geschreven met de kennis tot en met donderdag 16 april 20:15 uur.

  1. Is de coronasteun ook voor de dga?
  2. Verlaging van invorderings- en belastingrente
  3. Reiskostenvergoeding voor thuiswerkers blijft onbelast
  4. Kunt u een arbeidscontract beëindigen bij de NOW?
  5. Financiële problemen klant?
  6. Toch tijdig factureren
  7. Mag een werknemer tijdelijk ander werk doen?
  8. Thuiswerken, wat mag u belastingvrij vergoeden?
  9. Mag u als werkgever een verlofaanvraag intrekken?
  10. Btw-regels zorgsector versoepeld vanwege corona Kamer: verdergaande steun bedrijfsleven. Lees hier het vervolg van nieuwsbrief nr. 5

Corona nieuwsbrief nr. 4/2020

31  maart 2020
De steunmaatregelen voor ondernemers op een rij.

Het kabinet heeft eerder extra steunmaatregelen bekendgemaakt voor het bedrijfsleven, om zodoende de negatieve effecten van het coronavirus zo goed mogelijk te compenseren.
Hier vindt u een overzicht van de belangrijkste.
Let op!
De uitwerking van de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging werkgelegenheid (NOW) is dinsdag 31 maart bekend geworden en ondernemers kunnen in principe per 6 april de tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen.
Zie de voorwaarden in artikel 1. Lees hier het vervolg van nieuwsbrief nr. 4.

Nieuwsbrief Corona nr. 3/2020

De steunmaatregelen voor ondernemers op een rij

Het kabinet heeft eerder extra steunmaatregelen bekendgemaakt voor het bedrijfsleven, om zodoende de negatieve effecten van het coronavirus zo goed mogelijk te compenseren. Hier vindt u een overzicht van de belangrijkste.

Let op!

Het kabinet heeft afgelopen vrijdag – 27 maart – verdere invulling gegeven aan de tijdelijke bijstand voor zzp’ers (de zogeheten Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers, Tozo). Verder is ook meer bekend geworden over de uitwerking van het Noodloket (TOGS), waarbij ondernemers in getroffen sectoren (op basis van een vastgestelde lijst met SBI-codes) een eenmalige tegemoetkoming van € 4.000 kunnen krijgen. Op zaterdagavond 28 maart werd deze regeling verruimd met een aantal sectoren in de non-food. Lees hier het vervolg van nieuwsbrief nr. 3.

Compensatie transitievergoeding

Het komt vaak voor dat werkgevers een werknemer na twee jaar ziekte ‘slapend’ in dienst houden. Ze hebben geen trek in het betalen van een transitievergoeding, of ze hebben er de middelen niet voor. Daartoe heeft de overheid de ‘Regeling compensatie transitievergoeding’ in het leven geroepen. De regeling gaat in op 1 april 2020 en heeft een terugwerkende kracht tot 1 juli 2015.

Correspondentie
De aanvraag voor compensatie kunt u indienen bij het UWV. Ons kantoor regelt dit uiteraard graag voor u. Om in aanmerking te komen voor terugbetaling, moet u allerlei ‘bewijsmateriaal’ kunnen overleggen. Dit materiaal bestaat uit alle ter zake doende correspondentie en administratieve gegevens. We vertellen u graag aan welke verplichtingen u moet voldoen en leveren alle gegevens, wanneer dit voor ons mogelijk is.

Oud en nieuw
Compensatie-aanvraag voor oude gevallen moet worden gedaan voor 1 oktober 2020. Voor nieuwe gevallen geldt een termijn van zes maanden na volledige betaling van de transitievergoeding. Wat betreft oude gevallen beslist het UWV binnen zes maanden over toekenning; voor nieuwe gevallen geldt in eerste instantie acht weken.

  • Om in aanmerking te komen voor terugbetaling, moet u allerlei ‘bewijsmateriaal’ kunnen overleggen.
  • Let op de termijnen waarbinnen aanvragen moeten worden gedaan.

Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Bel of mail ons voor informatie op maat: 0318 – 693 500 of  info@equus.nl

Bron: de AccountantApp.nl

Voordelen van een managementovereenkomst

Wanneer u bestuurder bent van een BV, of op het punt staat dat te worden, hebt u de keuze tussen het aangaan van een managementovereenkomst of een arbeidsovereenkomst. Een managementovereenkomst heeft diverse voordelen voor u en voor de BV waarvoor u werkzaamheden verricht. Onderstaand gaan we daar kort op in. Vanzelfsprekend staat ons kantoor voor u klaar om u uitgebreid voor te lichten.

Wettelijke regelingen
Een van de voordelen van een managementovereenkomst: deze valt niet onder het arbeidsrecht. Daardoor is een aantal wettelijke regelingen (met betrekking tot ontslagbescherming, transitievergoeding, ziekte en verlof) niet van toepassing. Er zijn ook diverse fiscale voordelen, voor beide partijen.

Kostenposten
Punt van aandacht: een managementovereenkomst mag in de praktijk niet te veel gelijkenis vertonen met een arbeidsovereenkomst. Niet alleen moeten alle afspraken duidelijk worden vastgelegd in de managementovereenkomst, maar in de praktijk moeten deze afspraken worden nageleefd. Is dat niet het geval, dan kan de overeenkomst alsnog als arbeidsrelatie worden gekwalificeerd. Met diverse kostenposten voor beide partijen als gevolg.

  • In een managementovereenkomst moeten alle afspraken duidelijk worden vastgelegd.
  • Een managementovereenkomst mag in de praktijk niet te veel gelijkenis vertonen met een arbeidsovereenkomst.

Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Bel of mail ons voor informatie op maat: 0318 – 693 500 of  info@equus.nl

Bron: de AccountantApp.nl

Brexit

Btw-verlegging mogelijk na Brexit

Het Nederlandse bedrijfsleven bereidt zich betrekkelijk laat voor op de gevolgen van de Brexit. Dit roept de Belastingdienst. Wordt het voor uw bedrijf ook hoog tijd om wat dit betreft de puntjes op de i te zetten? Ons kantoor staat uiteraard voor u klaar. Nog niet alle belastingtechnische consequenties van de Brexit zijn bekend, maar wij houden de vinger aan de pols voor u.

EORI-nummer
Er zijn maatregelen die u nu al kunt nemen, of die wij voor u kunnen verzorgen. Wanneer u regelmatig goederen importeert vanuit het Verenigd Koninkrijk hebt u een EORI-nummer nodig, dat moet worden aangevraagd. Ook is er dan de mogelijkheid een vergunning voor btw-verlegging aan te vragen.

Certificaten
Zonder deze vergunning moet uw bedrijf steeds opnieuw aangifte doen en btw afdragen bij de douane. Mét de vergunning kan de btw worden opgenomen in de volgende btw-aangifte. Het kan zijn dat uw bedrijf meer vergunningen en certificaten nodig heeft om zaken te doen met en in het Verenigd Koninkrijk na de Brexit. Wij zoeken het graag voor u uit en regelen het.

  • Met een EORI-nummer kan een vergunning voor btw-verlegging worden aangevraagd.
  • Met de vergunning hoeft uw bedrijf niet steeds opnieuw aangifte te doen en btw af te dragen bij de douane.

Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Bel of mail ons voor informatie op maat: 0318 – 693 500 of  info@equus.nl

Bron: de AccountantApp.nl

Overbruggingsregeling transitievergoeding

Als werkgever krijgt u het in 2019 in een aantal opzichten wat makkelijker. Zo is het sinds 1 januari gemakkelijker om in aanmerking te komen voor de ‘overbruggingsregeling transitievergoeding’: de criteria voor toepassing van de regeling zijn verruimd. We nemen een en ander hier in het kort door. Uiteraard staat ons kantoor voor u klaar om te bekijken wat dit voor u betekent. Lees meer