Ontvangt één van je werknemers een uitkering die door jou als werkgever wordt doorbetaald, bijvoorbeeld een WIA-, WAO- of Ziektewetuitkering? Dan is het belangrijk om rekening te houden met een wijziging in de loonheffingen per 1 januari 2027.
Op dit moment geldt dat wanneer een werknemer naast een socialezekerheidsuitkering ook loon ontvangt, deze bedragen voor de loonheffing worden samengevoegd. Hierdoor wordt over het totale bedrag de witte tabel toegepast en profiteert de werknemer ook over het uitkeringsdeel van de arbeidskorting. Vanaf 1 januari 2027mag over het uitkeringsdeel geen arbeidskorting meer worden toegepast. Dit betekent dat er meer loonheffing moet worden ingehouden en werknemers netto minder overhouden. De wijziging geldt onder andere voor werknemers die via de werkgever een WIA-, WAO-, Wajong-, WAZ-, Ziektewet- of Toeslagenwetuitkering ontvangen. Ook voor werkgevers die eigenrisicodrager zijn, heeft deze wijziging gevolgen.
Voor sommige werknemers kan het inkomensverlies aanzienlijk zijn. Daarnaast kan de wijziging invloed hebben op het recht op de inkomensafhankelijke combinatiekorting (IACK), omdat bepaalde uitkeringen vanaf 2027 niet meer meetellen voor de berekening daarvan.
Inventariseer dus tijdig welke werknemers binnen jouw organisatie een uitkering via de loonadministratie ontvangen en informeer hen over de gevolgen voor hun nettoloon. De salarissoftware zal de nieuwe berekeningswijze vanaf 2027 automatisch moeten verwerken, maar goede communicatie voorkomt verrassingen achteraf.
Geschreven door: Lianne Huis in ’t Veld.
