Leen je zelf wel eens iemand uit aan een ander bedrijf? Dan krijg je te maken met de WTTA. Niet alleen grote uitzendbureaus of detacheringsbureaus krijgen met deze wet te maken, maar iedereen die wel eens personeel uitleent.
Het advies is dat alle bedrijven die soms personeel uitlenen, zich in de periode van 1 november tot en met 31 december 2026 aanmelden voor de overgangsregeling. Bedrijven die zich hebben aangemeld, kunnen vanaf 1 januari 2028 personeel blijven uitlenen. Ook als ze op dat moment nog geen toelating hebben ontvangen.
Of je een toelating moet aanvragen kun je controleren op de website www. toelatinguitleenmarkt.nl. Zorg ook dat je eHerkenning hebt aangevraagd en een Berichtenbox voor bedrijven. Werk daarnaast ook je KvK-gegevens bij.
Naast de voorbereiding op de aanmelding voor de overgangsregeling is het ook van belang om te beginnen met de voorbereidingen op de toelating zelf. Dit proces kost immers tijd.
Bedrijven die werknemers uitlenen, moeten straks aantonen dat al hun bedrijfsprocessen op orde zijn en dat zij voldoen aan wettelijke verplichtingen op het terrein van arbeidsvoorwaarden, betalen van belastingen en veilige huisvesting. Dat kunnen zij op drie manieren doen:
- Met een SNA-keurmerk voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten dat op 30 juni 2027 nog geldig is;
- Met een aanmelding voor de overgangsregeling waarbij het bedrijf zich inspant om een inspectierearapport te krijgen;
Met een geldig Wtta-inspectierapport.
Geschreven door: Lianne Huis in ’t Veld.
