In de vorige nieuwsbrief hebben we al wat informatie gegeven over de wet loontransparantie. Een uitwerking van een Europese richtlijn die de loonkloof tussen mannen en vrouwen die hetzelfde werk doen, wil aanpakken. De wet moet nog behandeld worden door de tweede en eerste kamer, dus de geplande ingangsdatum van 1 januari 2027 gaat hoogstwaarschijnlijk niet gehaald worden. De verwachting is dat de wet per 1 juli 2027 in werking gaat treden. Maar er is nog voldoende te doen voor die tijd, afwachten is niet verstandig.
Als werkgever kan je nu alvast voorbereidingen treffen zodat je op tijd klaar bent voor deze wet. De wet kent meerdere aandachtsgebieden:
De eerste is de sollicitatieprocedure. Alle vacatureteksten dienen neutraal te worden opgesteld. Je mag dus niet meer zoeken naar een receptioniste maar bent op zoek naar een receptionist m/v, niet meer naar een administratief medewerkster maar naar een administratief medewerker m/v.
Ook moet je tijdens de sollicitatieprocedure inzicht geven in het te verdienen salaris.
Dat kan ofwel direct in de vacaturetekst of wel tijdens de gesprekken. Je moet een loonrange (minimaal – maximaal) kunnen aangeven. Als werkgever mag je niet meer vragen ‘wat verdiende je bij je vorige werkgever?’ of ‘wil je een loonstrook van je laatste werkgever meenemen?’ zodat je aan de hand daarvan de werknemer kan inschalen.
De inschaling moet je zelf vooraf hebben bepaald en moet je kunnen toelichten aan de hand van objectieve criteria.
Ten tweede moet je een functiehuis inrichten. Dat betekent dat je alle functies in je organisatie moet beschrijven. Met taken, verantwoordelijkheden en functie-eisen.
Nadat je een functiehuis hebt ingericht, moet je alle functies gaan waarderen. Hoe dat in de praktijk moet, komen we op een later moment terug. Bij Van Asselt gaan we de komende tijd bekijken en bedenken hoe we onze klanten hiermee kunnen ondersteunen.
Geschreven door: Lianne Huis in ’t Veld.
