In de vorige nieuwsbrief hebben we je uitgebreid geïnformeerd over de Wet meer zekerheid flexwerkers; wijzigingen in de ketenregeling, oproepcontract en uitzendkrachten.
Deze wet treedt per 1 januari 2028 in werking. Bestaande oproepcontracten worden in beginsel vervangen door een ‘bandbreedte contract’, tenzij een wettelijke uitzondering geldt.
Bij een bandbreedte contract geldt een minimum- en maximumaantal uren. Het maximum is in beginsel 130% van het minimum.
Maar het minimum wordt bij de overgang niet zomaar gekozen. Die wordt standaard de gemiddelde arbeidsomvang van de oproepkracht in de twaalf maanden ervóór. Dus wat je in 2027 inroostert, kan straks rechtstreeks doorwerken in het contract. Is er veel uren gewerkt? Dan kan dat dus gevolgen hebben voor de minimale aanspraak in 2028. Misschien past dat helemaal niet bij je personeelsbehoefte en mogelijk wil de oproepkracht het zelf ook niet. Ga komend jaar dus met je oproepkrachten in gesprek en bekijk welke contractvorm bij jullie past.
- Bijvoorbeeld een regulier contract met een vast aantal uren. Duidelijkheid voor beide partijen, maar minder ruimte om inzet te laten variëren.
- Of dat nieuwe bandbreedtecontract, maar dan wel met de door jullie af te spreken minimum- en maximumomvang binnen de wettelijke grenzen.
- Of bijvoorbeeld een contract met een jaar-urennorm. Dat is één vast aantal uren per jaar, met een gelijkmatig over het jaar verspreid loon en minstens per kwartaal duidelijkheid over de inzet.
Neem in ieder geval de regie in eigen hand. Laat je contracten gerust door ons toetsen.
Geschreven door: Lianne Huis in ’t Veld.
